Systemische Organisationsaufstellung

Organisationsaufstellungen sind eine mehrfach wissenschaftlich überprüfte und gute Methode, um innerhalb kurzer Zeit wichtige Informationen zu verschiedenen Situationen oder Problemstellungen zu erhalten.  Sie dienen der Aufdeckung von Systemstrukturen in Teams, Abteilungen, Unternehmen, Vereinen, Organisationen oder Verbänden. Handlungsoptionen und ihre Auswirkungen werden überprüft. Schwierigkeiten im Unternehmen, wie zum Beispiel Probleme mit der Führungsrolle, Konflikte am Arbeitsplatz oder schlechtes Klima, werden gelöst. Denn ein eingeschworenes Team ist erfolgreicher als eine Ansammlung von Einzelkämpfern.

Bei dieser Art der Aufstellung werden Dynamiken im  beruflichen System bzw. im Unternehmen sichtbar gemacht.  Wie beim Familienstellen werden auch hier Stellvertreter für die einzelnen Positionen aufgestellt und ein Lösungsbild erarbeitet. Dadurch lassen sich Hilfestellungen für berufliche Entscheidungen, Strategie- und Personalfragen, Neuorientierungen und Lösungen bei problematischen Konstellationen entwickeln.